Pourquoi les entreprises doivent recruter des seniors en priorité, plutôt que des juniors

Temps de lecture : 5 minutesDans un contexte économique difficile et un marché du travail tendu, les entreprises sont confrontées à un dilemme. Choisir entre l’attrait des jeunes, apparemment plus adaptables, et l’expertise chevronnée des seniors. Si ces derniers peuvent être la clé d’une productivité et d’une loyauté inégalées, leur recrutement remettrait en cause les normes en vigueur. Et pourtant…

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La lettre de démission en blanc est-elle l’avenir du travail ?

Temps de lecture : 4 minutesLa Cinquième République a vu naître une dérive qui pourrait déteindre sur le monde du travail : la lettre de démission en blanc. Une invention des Présidents pour ne pas se retrouver pieds et poings liés avec un collaborateur et non des moindres, puisque nous parlons du Premier Ministre. Une pratique qui pourrait donner des […]

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Étiqueté CDI Cinquième République Contrat à durée indéterminée lettre de démission période d'essai Président de la République recrutement travail

Et si votre entreprise était plus stressée que vous encore

Temps de lecture : 5 minutesLes raisons du stress des individus en entreprise sont largement connues depuis longtemps grâce au travaux de Robert Karasek, professeur de psychologie, mondialement réputé. En revanche, le stress que subit l’entreprise elle-même, en tant que collectif, n’a pas necessairement encore été étudié en profondeur. Le modèle d’explication du stress au travail des individus de Karasek, peut lui être appliqué avec succès.

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Management – C’était donc ça !

Temps de lecture : 2 minutesLe projet Aristotle, lancé par Google et destiné à identifier les caractéristiques de ses équipes les plus performantes, fait ressortir la qualité du climat psychologique dans lequel travaillent les collaborateurs.

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Haro sur l’onboarding

Temps de lecture : 2 minutesLes plans d’intégration en entreprise partent d’une bonne intention. Mais ils privent les organisations de la richesse que pourrait leur apporter les nouveaux collaborateurs. Il faudrait en réalité complètement les inverser. Les plans d’intégration en entreprises font désormais partie des pratiques courantes. Ils consistent à faire en sorte qu’un nouvel employé rencontre un […]

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L’habit ne fait plus le moine en entreprise

Temps de lecture : 3 minutesLes codes vestimentaires des entreprises sont en passe d’être ringardisés par un autre code, informatique cette fois-ci. BYOD, le mot est lâché. Un acronyme qui signifie Bring Your Own Device, autrement dit : Apporte Ton Propre Matériel, en français. En s’outillant de plus en plus eux-mêmes en matériel, solutions et applications nécessaires à leurs métiers, à […]

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Que sait-on du travail ? La réponse de Science Po

Temps de lecture : 10 minutesLe travail en France a fait l’objet de nombreuses recherches en sciences sociales, qui permettent de documenter de façon précise ce que nous savons. Mais que savons-nous au juste des conditions de travail, de la qualité des emplois, des choix managériaux et d'organisation, de la santé et sens du travail ? Science Po dresse un état de la situation française avec un ouvrage collectif

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Trois enseignements que l’entreprise pourrait tirer de la Gig Economy

Temps de lecture : 4 minutesLes 150 millions de personnes qui constituent la Gig Economy ont fait évoluer le travail. Trois de leurs pratiques méritent d’être explorées et pourquoi pas un jour, instaurées en entreprise. La Gig Economy se définie comme l’ensemble des travailleurs indépendants, une classe montante, formée de free-lances, de micro entrepreneurs, de personnes travaillant à domicile […]

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Les robots feront la grève de la productivité

Temps de lecture : 3 minutesPourquoi les gains de productivité attendus grâce à l’IA se seront pas au rendez-vous peut se comprendre en mettant en parallèle les progrès de l’IA et de la grève du zèle.

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La France doit créer un CAP numérique

Temps de lecture : 7 minutesEt si la France créait un CAP digital plutôt que des «grandes écoles du numérique». De quoi favoriser l’insertion d’une frange de la population dans la vie active qui en est aujourd’hui exclue, préparer la jeunesse aux nouvelles formes de travail qui l’attendent et réaligner la France avec les enjeux de ce que l’on appelle […]

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Les entreprises sont-elles en train de se saboter ?

Temps de lecture : 2 minutesUn manuel de sabotage, rédigé en 1944 par la CIA, pour permettre aux opposants au nazisme de diminuer l’efficacité des entreprises travaillant pour soutenir l’effort de guerre allemand, propose des techniques qui ressemblent trait pour trait à ce qui se passe aujourd’hui dans bien des sociétés. Aaron Dignan commence son livre Brave New Work en […]

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Parlez-vous couramment le digital ?

Temps de lecture : 7 minutesLes professionnels qui veulent se mettre au digital doivent l’aborder comme une langue étrangère. La pratique est aussi importante que l’apprentissage lui-même. Et l’usage que l’on fait de cette nouvelle langue dans le temps, également. Et ce qui est vrai à l’échelle d’un individu, l’est aussi à l’échelle de toute une entreprise. Apprendre à désapprendre […]

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Le numérique va-t-il encourager le travail des enfants

Temps de lecture : 5 minutesSous des airs libéraux, l’économie n’a en réalité jamais été aussi réglementée. Oui mais voilà, le numérique qui échappe encore à bien des lois, tapi dans l’ombre, pourrait bien permettre de faire travailler les enfants. La crise des sub-prime, dont le monde ne s’est toujours pas complètement remis, a stigmatiser combien la déréglementation en […]

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Pourquoi les recruteurs vont devoir se mettre à lire entre les lignes de nos CV

Temps de lecture : 3 minutesLes recruteurs lisent les CV en diagonale. Bientôt, des IA les supplanteront dans cet exercice. La meilleure réponse à apporter est, non pas de lire les CV intégralement, mais entre les lignes. Les recruteurs ne s’en cachent pas. Ils lisent nos CV en diagonale. Une habitude dont ils vont devoir se départir s’ils veulent donner […]

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Réunions, 2 ou 3 choses que l’on ne vous a jamais dites

Temps de lecture : 7 minutesAu travail, les réunions font tellement partie du quotidien que plus personne ne se demande s’il faut changer quoi que ce soit. Pourtant, les mauvaises réunions ont des conséquences désastreuses pour l’entreprise. Un fait établi par nombreuses recherches depuis plus d’un demi-siècle. Que l’on puisse continuer à ignorer les résultats des travaux de pionniers d’une […]

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Recrutement – Pourquoi faut il demander pourquoi ?

Temps de lecture : 3 minutesLes entreprises recrutent en insistant sur le quoi et non le pourquoi. Qu’est-ce que fera le candidat leur importe davantage que le pourquoi il le fera. Pourtant, déceler pourquoi le candidat souhaite faire les choses augmente les chances de succès de la future collaboration. L’histoire inspirante de l’Esperance, une exploration qui tourne au fiasco mais […]

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Comment faire de votre métier une seconde nature

Temps de lecture : 2 minutesNous oublions tous nos véritables forces car elles sont tellement innées que nous savons pas les voir. Rappeler la différence entre une compétence et une force est le moyen de partir à la découverte de vos talents. Mercredi matin, 9h30 – Paul et Jean travaillent dans des entreprise différentes. Tous deux s’apprêtent simultanément à monter […]

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RH, la guerre de l’attrition se gagnera en interne

Temps de lecture : 6 minutesAvec l’avènement de la marque employeur, l’attrition est aussi devenue le problème majeur pour les RH qui peinent à conserver leurs collaborateurs. Si les symptômes de cette nouvelle épidémie sont désormais connus, les explications émergent seulement et les remèdes miracles manquent encore. L’Attrition War (ou guerre de l’attrition en français), le mot est lâché. Longtemps […]

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Surtout, choisissez un métier que vous n’aimez pas

Temps de lecture : 2 minutesTrois postures sont possibles face au travail : travailler pour gagner sa vie, travailler pour réussir, travailler pour se réaliser. Si la dernière option est de loin la plus enviée, elle est périlleuse et n’en est pas moins souhaitable. La confusion entre centre d’intérêt et passion pouvant conduire à un mauvais mariage avec le travail. […]

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Et si l’art d’échouer était la voie du succès

Temps de lecture : 3 minutesNe pas entreprendre quelque chose par peur de ne pas parvenir à un résultat satisfaisant est une erreur. Les meilleurs d’entre nous ne réussissent pour ainsi dire jamais du premier coup. Même les génies n’échappent pas à cette loi. Il est préférable de se jeter à l’eau le plus tôt possible et d’accepter de réessayer […]

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