Lesquels, des métiers ou des conventions collectives, disparaîtront les premiers ?

Temps de lecture : 2 minutesEn laissant croire que 70% des métiers de demain n’existent pas encore, préparons-nous le terrain à un travail libéré du carcan de toute convention collective. Les conventions collectives permettent de prendre en compte les spécificités de chaque métier, notamment les disparités d’organisation (usine à feu continu, travail de bureau à horaires fixes, professions du loisir travaillant […]

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Le danger n’est pas ChatGPT. Le danger, c’est de ne plus pouvoir s’en passer

Temps de lecture : 6 minutesJe suis convaincu que la plupart des professionnels qui utilisent intensivement l’IA sous-estiment le principal danger qui les attend : leur propre dépendance à l’IA. Nous sommes nombreux à transférer chaque semaine davantage de savoir-faire, de méthodes et de processus dans des plateformes privées que nous ne contrôlons pas. Le jour où les règles économiques […]

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L’insoutenable employabilité de l’être

Temps de lecture : 7 minutesPendant des décennies, les entreprises ont tenté de neutraliser l’humain derrière les processus, les KPI, les procédures et les logiciels. L’IA risque paradoxalement de faire exactement l’inverse. En automatisant les tâches rationnelles, prévisibles et normables, elle pourrait laisser émerger ce que les organisations ont toujours eu le plus de mal à administrer : les émotions, […]

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Quand les IA embauchent des humains

Temps de lecture : 4 minutesLe travail change. Mais il ne change pas comme nous l’avions prévu. Depuis plusieurs années, le débat public s’est cristallisé autour d’une interrogation simple : les machines vont-elles remplacer les humains ? Cette question, omniprésente, a nourri autant d’analyses que d’inquiétudes. Pourtant, au moment même où elle s’imposait, une transformation plus discrète, mais peut-être plus […]

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Le Altassian Team Playbook : la revanche masquée du taylorisme ?

Temps de lecture : 4 minutesDepuis la Silicon Valley jusqu’aux start-ups européennes, un nouveau manuel d’organisation du travail fait fureur : le Altassian Team Playbook. Derrière son vernis progressiste, ce modèle vanté pour « libérer les talents » réintroduit, à peine déguisé, un vieux démon de l’organisation industrielle : le taylorisme.

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IA en entreprise : pas une révolution, un miroir

Temps de lecture : 6 minutesEn résumé

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Qu’avez-vous fait d’utile au travail aujourd’hui ?

Temps de lecture : 2 minutesDepuis combien de temps travaillez-vous ? Prenez le nombre d’années, multipliez-le par 252 (jours de travail par an), puis multipliez le résultat par 8 (nombre d’heures d’une journée de travail). Demandez-vous à présent, qu’avez-vous fait d’utile pendant tout ce temps. Tant de temps passé ! Mais pour faire quoi ? Là est la question. Si […]

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La carrière comme œuvre, pas comme transaction

Temps de lecture : 3 minutesLa jeune génération, bercée par l’immédiateté des récompenses numériques, peine à distinguer deux verbes essentiels à la compréhension des carrières durables : acheter et gagner. Cette confusion sape sa vision du succès professionnel, trop souvent calquée sur des modèles consuméristes.

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L’IA et le travail : un choc moins violent qu’on le croit

Temps de lecture : 3 minutesNous craignons que l’intelligence artificielle transforme radicalement notre travail parce que nous rapportons celui-ci exclusivement à un ensemble de tâches. Or, notre travail s’effectue au sein d’un système qui résistera à cette infiltration de l’IA.

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L’IA va-t-elle tirer les prix des travailleurs indépendants vers le bas ?

Temps de lecture : 3 minutesL’IA, perçue comme une alliée des indépendants, pourrait bien se transformer en un levier de négociation redoutable pour leurs clients. En sachant que les freelances utilisent désormais des outils d’IA pour automatiser et accélérer certaines tâches, de nombreuses entreprises estiment que ces prestations doivent désormais coûter moins cher. Résultat : une pression croissante sur les tarifs et une redéfinition de la valeur du travail indépendant.

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Prisonniers du futur : l’illusion du progrès perpétuel

Temps de lecture : 3 minutesPris au piège d’un progrès sans fin, nous courons après des innovations qui nous échappent aussitôt qu’elles apparaissent. Entre excitation technologique et paralysie de l’action, employés et entreprises subissent les effets pervers d’une modernité qui ne s’arrête jamais. Comment sortir de cette spirale et reprendre le contrôle ?

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Manipulation masquée : Comment l’IA réalise la prophétie de Galbraith

Temps de lecture : 2 minutesL’avènement de l’IA permise par quelques géants de la tech offre une démonstration percutante des thèses de John Kenneth Galbraith sur la « fraude innocente », soulignant l’écart grandissant entre les promesses de bien-être économique et la réalité d’une concentration de pouvoir et de profit.

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Et si les hommes préhistoriques travaillaient mieux que nous

Temps de lecture : 5 minutesL’humanité préhistorique, loin des caricatures de brutes simplistes armées de massues, démontre dans « Au commencement était : Une nouvelle histoire de l’humanité » par David Graeber et David Wengrow, une capacité étonnante et souvent sous-estimée à collaborer de manière intelligente et adaptative. Si nos ancêtres pouvaient nous observer aujourd’hui, leurs éclats de rire résonneraient à travers le temps, amusés par nos tentatives modernes de travail en équipe qui paraissent bien souvent rigides et contre-productives en comparaison avec leur flexibilité et leur ingéniosité d’antan.

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Internet n’est pas encore une commodity

Temps de lecture : 4 minutesLes entreprises ont l’obligation de fournir à leurs collaborateurs : eau, chauffage et autres éléments nécessaires à leur sécurité, leur santé et leur bien-être. Un absent de taille ne figure pourtant pas dans cette longue liste : Internet. Les fontaines à eaux et les extincteurs égayent comme ils peuvent les murs souvent tristes entre […]

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Le client a toujours tord, mais pas pour longtemps encore

Temps de lecture : 4 minutesEn entreprise, les clients ne participent jamais à nos réunions. Et comme les absents ont toujours tord, il devient facile d’oublier leurs véritables attentes. Mais l’IA pourrait bien changer les choses. Paris, février 2030 – Un vent glacial souffle sur l’esplanade de la Défense. Une bruine froide a accélérer le pas des collaborateurs […]

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La confiance n’a pas le droit de grève

Temps de lecture : 2 minutesEn entreprise, il est illusoire de simplement imaginer pourvoir définir, comprendre ou contrôler le poste d’un collaborateur. La grève du zèle le prouve. La bonne réponse à cette réalité encore trop méconnue est d’admettre que les hommes ne sont pas si mauvais qu’on ne le pense. La grève du zèle consiste à appliquer scrupuleusement […]

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L’entreprise est-elle devenue misanthrope

Temps de lecture : 3 minutesDans son essai L’Homme révolté, Albert Camus affirme que « mal nommer les choses, ajoute au malheur du monde ». Aujourd’hui, le terme « savoir-être », utilisé dans le contexte professionnel pour évaluer les qualités personnelles des employés, illustre le propos de Camus. Pire, il voile peut-être une mise à l’écart de l’être.

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La montée du FOBO : Pourquoi la technologie remet en question notre estime de soi

Temps de lecture : 5 minutesLe syndrome de la peur d’être obsolète (FOBO) s’insinue dans notre psyché collective, et il ne s’agit pas de l’inquiétude éphémère d’une génération déconnectée. Ce n’est pas l’inquiétude éphémère d’une génération déconnectée. C’est le fruit du tourbillon technologique dont nous pensions autrefois qu’il nous libérerait. Alors que l’automatisation, l’intelligence artificielle et l’innovation numérique incessante déracinent les industries et redéfinissent la pertinence humaine, nous assistons à la réalisation de la sombre prophétie envisagée par le philosophe Günther Anders, dont l’ouvrage « L’obsolescence de l’homme », publié en 1956, résonne aujourd’hui avec une troublante justesse.

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Du travail au Job, la lutte des slashs

Temps de lecture : 4 minutesTravail, métier, profession, situation, emploi, rôle, mission… autant de mots pour qualifier une activité professionnelle. Leurs sens originels peuvent nous éclairer sur l’évolution du monde du travail. Leurs plus ou moins fréquente apparition dans les conversations, révéler la précarisation du travail ? L’évolution de notre langage est le miroir de nos sociétés. Les mots […]

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Pourquoi les employés se désengagent-ils malgré leur alignement sur la stratégie de l’entreprise ?

Temps de lecture : 3 minutesDes études révèlent que les salariés sont davantage en phase avec leur entreprise et sa stratégie, alors que nous assistons à une vague de démissions sans précédent dans tous les secteurs d’activité. Le paradoxe d’Abilene peut nous aider à comprendre cette contradiction apparente. L’alignement avec la politique de l’entreprise ne signifie pas adhésion Imaginez une […]

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