Temps de lecture : 3 petites minutesPris au piège d’un progrès sans fin, nous courons après des innovations qui nous échappent aussitôt qu’elles apparaissent. Entre excitation technologique et paralysie de l’action, employés et entreprises subissent les effets pervers d’une modernité qui ne s’arrête jamais. Comment sortir de cette spirale et reprendre le contrôle ?
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Temps de lecture : 2 petites minutesL’avènement de l’IA permise par quelques géants de la tech offre une démonstration percutante des thèses de John Kenneth Galbraith sur la « fraude innocente », soulignant l’écart grandissant entre les promesses de bien-être économique et la réalité d’une concentration de pouvoir et de profit.
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Temps de lecture : 5 petites minutesL’humanité préhistorique, loin des caricatures de brutes simplistes armées de massues, démontre dans « Au commencement était : Une nouvelle histoire de l’humanité » par David Graeber et David Wengrow, une capacité étonnante et souvent sous-estimée à collaborer de manière intelligente et adaptative. Si nos ancêtres pouvaient nous observer aujourd’hui, leurs éclats de rire résonneraient à travers le temps, amusés par nos tentatives modernes de travail en équipe qui paraissent bien souvent rigides et contre-productives en comparaison avec leur flexibilité et leur ingéniosité d’antan.
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Temps de lecture : 4 petites minutesLes entreprises ont l’obligation de fournir à leurs collaborateurs : eau, chauffage et autres éléments nécessaires à leur sécurité, leur santé et leur bien-être. Un absent de taille ne figure pourtant pas dans cette longue liste : Internet. Les fontaines à eaux et les extincteurs égayent comme ils peuvent les murs souvent tristes entre […]
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Temps de lecture : 4 petites minutesEn entreprise, les clients ne participent jamais à nos réunions. Et comme les absents ont toujours tord, il devient facile d’oublier leurs véritables attentes. Mais l’IA pourrait bien changer les choses. Paris, février 2030 – Un vent glacial souffle sur l’esplanade de la Défense. Une bruine froide a accélérer le pas des collaborateurs […]
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Temps de lecture : 2 petites minutesEn entreprise, il est illusoire de simplement imaginer pourvoir définir, comprendre ou contrôler le poste d’un collaborateur. La grève du zèle le prouve. La bonne réponse à cette réalité encore trop méconnue est d’admettre que les hommes ne sont pas si mauvais qu’on ne le pense. La grève du zèle consiste à appliquer scrupuleusement […]
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Temps de lecture : 3 petites minutesDans son essai L’Homme révolté, Albert Camus affirme que « mal nommer les choses, ajoute au malheur du monde ». Aujourd’hui, le terme « savoir-être », utilisé dans le contexte professionnel pour évaluer les qualités personnelles des employés, illustre le propos de Camus. Pire, il voile peut-être une mise à l’écart de l’être.
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Temps de lecture : 5 petites minutesLe syndrome de la peur d’être obsolète (FOBO) s’insinue dans notre psyché collective, et il ne s’agit pas de l’inquiétude éphémère d’une génération déconnectée. Ce n’est pas l’inquiétude éphémère d’une génération déconnectée. C’est le fruit du tourbillon technologique dont nous pensions autrefois qu’il nous libérerait. Alors que l’automatisation, l’intelligence artificielle et l’innovation numérique incessante déracinent les industries et redéfinissent la pertinence humaine, nous assistons à la réalisation de la sombre prophétie envisagée par le philosophe Günther Anders, dont l’ouvrage « L’obsolescence de l’homme », publié en 1956, résonne aujourd’hui avec une troublante justesse.
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Temps de lecture : 4 petites minutesTravail, métier, profession, situation, emploi, rôle, mission… autant de mots pour qualifier une activité professionnelle. Leurs sens originels peuvent nous éclairer sur l’évolution du monde du travail. Leurs plus ou moins fréquente apparition dans les conversations, révéler la précarisation du travail ? L’évolution de notre langage est le miroir de nos sociétés. Les mots […]
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Temps de lecture : 3 petites minutesDes études révèlent que les salariés sont davantage en phase avec leur entreprise et sa stratégie, alors que nous assistons à une vague de démissions sans précédent dans tous les secteurs d’activité. Le paradoxe d’Abilene peut nous aider à comprendre cette contradiction apparente. L’alignement avec la politique de l’entreprise ne signifie pas adhésion Imaginez une […]
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Temps de lecture : 4 petites minutesLes géants de l’IA, tels qu’OpenAI, Google ou Amazon, révolutionnent l’organisation mondiale du travail avec des systèmes de jetons sophistiqués. Ces jetons (ou tokens en anglais) ne sont pas de simples innovations technologiques ; ils représentent un nouvel outil de pouvoir économique et social. En régulant l’accès aux ressources numériques, ces systèmes préfigurent un changement […]
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Temps de lecture : 5 petites minutesDans un contexte économique difficile et un marché du travail tendu, les entreprises sont confrontées à un dilemme. Choisir entre l’attrait des jeunes, apparemment plus adaptables, et l’expertise chevronnée des seniors. Si ces derniers peuvent être la clé d’une productivité et d’une loyauté inégalées, leur recrutement remettrait en cause les normes en vigueur. Et pourtant…
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Temps de lecture : 4 petites minutesLa Cinquième République a vu naître une dérive qui pourrait déteindre sur le monde du travail : la lettre de démission en blanc. Une invention des Présidents pour ne pas se retrouver pieds et poings liés avec un collaborateur et non des moindres, puisque nous parlons du Premier Ministre. Une pratique qui pourrait donner des […]
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Temps de lecture : 5 petites minutesLes raisons du stress des individus en entreprise sont largement connues depuis longtemps grâce au travaux de Robert Karasek, professeur de psychologie, mondialement réputé. En revanche, le stress que subit l’entreprise elle-même, en tant que collectif, n’a pas necessairement encore été étudié en profondeur. Le modèle d’explication du stress au travail des individus de Karasek, peut lui être appliqué avec succès.
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Temps de lecture : 2 petites minutesLe projet Aristotle, lancé par Google et destiné à identifier les caractéristiques de ses équipes les plus performantes, fait ressortir la qualité du climat psychologique dans lequel travaillent les collaborateurs.
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Temps de lecture : 2 petites minutesLes plans d’intégration en entreprise partent d’une bonne intention. Mais ils privent les organisations de la richesse que pourrait leur apporter les nouveaux collaborateurs. Il faudrait en réalité complètement les inverser. Les plans d’intégration en entreprises font désormais partie des pratiques courantes. Ils consistent à faire en sorte qu’un nouvel employé rencontre un […]
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Temps de lecture : 3 petites minutesLes codes vestimentaires des entreprises sont en passe d’être ringardisés par un autre code, informatique cette fois-ci. BYOD, le mot est lâché. Un acronyme qui signifie Bring Your Own Device, autrement dit : Apporte Ton Propre Matériel, en français. En s’outillant de plus en plus eux-mêmes en matériel, solutions et applications nécessaires à leurs métiers, à […]
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Temps de lecture : 10 petites minutesLe travail en France a fait l’objet de nombreuses recherches en sciences sociales, qui permettent de documenter de façon précise ce que nous savons. Mais que savons-nous au juste des conditions de travail, de la qualité des emplois, des choix managériaux et d'organisation, de la santé et sens du travail ? Science Po dresse un état de la situation française avec un ouvrage collectif
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Temps de lecture : 4 petites minutesLes 150 millions de personnes qui constituent la Gig Economy ont fait évoluer le travail. Trois de leurs pratiques méritent d’être explorées et pourquoi pas un jour, instaurées en entreprise. La Gig Economy se définie comme l’ensemble des travailleurs indépendants, une classe montante, formée de free-lances, de micro entrepreneurs, de personnes travaillant à domicile […]
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Temps de lecture : 3 petites minutesPourquoi les gains de productivité attendus grâce à l’IA se seront pas au rendez-vous peut se comprendre en mettant en parallèle les progrès de l’IA et de la grève du zèle.
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