Manager aujourd’hui – Bibliographie
Commencer par lire la bibliographie d’un livre est un bon moyen d’en évaluer la qualité, de déterminer l’exigence de son auteur et de mesurer l’actualité de son contenu. Quel auteur d’ailleurs n’a pas regretté de ne pas avoir inséré tel ou tel ouvrage dans la bibliographie de son livre, seulement quelques semaines après sa parution ? Pour nous éviter cette peine au sujet de notre livre Manager aujourd’hui, 25 nouvelles tendances, nous avons décidé d’en publier ici la bibliographie, que nous tâcherons de compléter au fur et à mesure du temps, en signalant les nouvelles insertions par la mention [Nouveau].
Ouvrages
Athos A., Pascale R., 1981, The Art Of Japanese Management, Simon & Schuster.
Aron, R., 1970, Dix-Huit Leçons Sur La Société Industrielle, Gallimard.
Autor D., Mindell D., Reynolds E., 2022, The Work of the Future, MIT Press.
Barbe M., 2019, Profession Slasheur, Marabout.
Barlett C., Ghoshal S., 1998, Managing accross Borders, Random House.
Bellego M. 2021, Le travail est malade, il nous fait souffrir, De Boeck.
Belvin M., 2010, Management Teams : Why they succeed or fail, Taylor & Francis.
Benavent C., Grassin M., Meyronin B., 2019, Replacer vraiment l’humain au cœur de l’entreprise, Vuibert.
Bennis W., Nanus B., 2003, Leaders Strategy for Taking Charge, Collins.
Black R., Mouton J., 1985, The Managerial Grid, Gulf Pub. Co.
Blanchard K, Johnson S., 2015, The New One Minute Manager, William Morrow.
Blank S., 2020, The Startup Owner’s Manual, Wiley
Bock L., 2015, Work Rules!, Twelve.
Bonne D., McAfee A., Westerman G., 2014, Leading Digital, Harvard Business Review Press.
Bouayad B., de Kerorguen Y., 2004, La face cachée du management, Dunod.
Bourdeaux C., Emerick S., 2014, The most powerful brand on earth, Prentice Hall.
Bourgeois N., Verrier G., 2020, Les RH en 2030, Dunod
Bower M., 1966, The Will to Manage, McGraw-Hill.
Bower M., 1979, Perspective on McKinsey & Company, McKinsey & Co.
Bridge W., Bridge S., 2009, Managing Transitions, Da Capo Lifelong Books.
Brooks F., 1995, The Mythical Man-Month, Addison-Wesley Professional.
Brynjolfsson E., McAfee A., 2014, The second machine age, W.W. Norton & Company.
Brynjolfsson E., McAfee A.,2017, Machine, Platform, Crowd, W. W. Norton & Company
Buckingham M. et Clifton D., 2001, Now, Discover Your Strengths, Free Press.
Buła P., Nogalski B., 2021, The Future of Management, Columbia Business School Publishing.actinuum
Burlingham B., Stack J., 1994, The Great Game of Business, Currency Doubleday.
Carlson N., 2015, Marissa Mayer and the Fight to Save Yahoo!, Twelve.
Carton G., Ramanantsoa B., 2021, Les coulisses du management, Economica.
Catmull E., Wallace A., 2014, Creativity, Inc., Random House.
Cazottes M-C., 2019, Management de la Marque Employeur, Pearson.
Chandler A., 1988, La main visible des managers, Economica.
Chang H-J., 2012, Deux ou trois choses que l’on ne vous dit jamais sur le capitalisme, Seuil.
Chambers J., 2018, Connecting The Dots, Hachette Books
Chamorro-Premuzic T., 2019, Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders?, Harvard Business Review Press.
Clark D. 2017, Reinventing You, Harvard Business Reviw Press.
Clifton J. et Harter J., 2019, It’s the manager, Gallup Press.
Cohen S., Eimicke W., 2020, Management Fundamentals, Columbia Business School Publishing.
Collectif, 2020, La bible du manager, Harvard Business Review Press.
Collectif, 2023, Que sait-on du travail ?, Les Presses de Sciences Po [Nouveau]
Collins J., 2001, Good To Great, Random House Business.
Collins J., Hansen M., 2011, Great by Choice: Uncertainty, Chaos, and Luck, Harper Business.
Coulter M., Robbins S., 2021, Management, Pearson.
Covey S., 2019, Les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent, J’ai lu.
Cox J., Goldratt E., 2004, The Goal, North River Press.
Coyle D., 2018, The Culture Code, Bantam.
Crozier M.,1971, Le phénomène bureautique, Seuil.
Cyert R., March J., 1992, A Behavioral Theory of the Firm, Wiley-Blackwell.
de Gaulle C., 2010, Mémoires de guerre, Pocket.
de la Forest Divonne M., 2018, Réinventer sa vie professionnelle… quand on vient de la commencer, Eyrolles.
De Bono E., 1999, Six Thinking Hats, Back Bay Books.
Dejoux C., Thévenet M.., 2015, Gestion des talents humains, Dunod.
Deming E., 2000, Out of the Crisis, MIT Press.
Dhawan E., 2021, Digital Body Language: How to Build Trust and Connection, No Matter the Distance, Saint Martin Press.
Diamantis P., Kotler P., 2015, Abundance: The Future Is Better Than You Think, Simon & Schuster.
Dignan A., 2017, Brave New Work, Portfolio Penguin.
D’Iribarne P., 1993, La logique de l’honneur – Gestion des entreprises et traditions nationales, Seuil.
Dobbs R., Manyika J., Woetzel J., 2015, No Ordinary Disruption, Public Affairs
Doerr J., 2017, Measure What Matters, Portfolio.
Drucker P, 1993, Management: Tasks, Responsabilities and Practices, Harper Business.
Drucker P., 2001, Management Challenges for the 21st Century, Harper Business.
Drucker P., 2006, The Effective Executive, Harper Business.
Drucker P., 2004, Managing Oneself, Harvard Business Review Press.
Drucker, P., 2016, The Practice of Management, Harper Business.
Duncan J., 1990, Les grandes idées du management. Des classiques aux modernes, Afnor.
Dupuy F., 2012, Lost in management, Seuil.
Dupuy F., 2020, On ne change pas les entreprises par décret, Seuil.
Deslandes G., 2016, Critique de la condition managériale, PUF.
Edmondson A., 2018, The Fearless Organization, Wiley.
Eurish T., 2017, Insight, Currency.
Evans P., Wurster T., 2000, Blown To Bits: How the New Economics of Information Transforms Strategy, Harvard Business School Press.
Fayol H., 1999, Administration industrielle et générale, Dunod.
Ferriss T., 2010, La semaine de 4 heures, Pearson.
Fischer-Wright H., Dave Logan D., John King J., 2011, Tribal Leadership, Harper Business.
Ford H., 2000, My Life and Work, Ayer Company Publishers.
Friedman M., 1963, Capitalisme et liberté, Flammarion, 2016.
Friedman R., 2014, The Best Place To Work, TarcherPerigee
Funès de J., Bouzou N., 2020, La comédie (in)humaine, Comment les entreprises font fuir les meilleurs, J’ai lu.
Galbraith J. K., 1967, Le Nouvel État industriel, Gallimard.
Gaulejac V., 2014, La société malade de la gestion, Points.
Geneen H, Moscow A., 1984, Managing, Doubleday.
Gino F., 2018, Rebel Talent: Why It Pays to Break the Rules at Work and in Life, Dey Street Books.
Goleman D., 2003, L’intelligence émotionnelle, J’ai lu.
Girodon L., 2019, Dream Team, Auto édition.
Grant A., 2017, Originals: How Non-Conformists Move the World, Penguin Book.
Guillebaud D., 2016, Disputions Denial, LID Publishing.
Hamel G. et Zanini M., 2020, Humanocracy, Harvard Business Review Press.
Harcourt B. E., 2017, Gouverner, échanger, sécuriser – Les big data et la production du savoir numérique, Collège de France.
Hamel G., Prahalad C. K., 1996, Competing for the future, Harvard Business Schooll Press.
Hammer M., Champy J., 2006, Reengineering the Corporation: A Manifesto for Business Revolution, Harper Business.
Hansen M., 2019, Great at Work: The Hidden Habits of Top Performers, Simon & Shuster.
Harwood M., 1970, Les grands classiques du management, Bibliothèque du management.
Harter J., 2016, First, break all the rules, Gallup Press.
Harter J., 2006, 12 : The Elements of Great Managing, Gallup Press.
Hastings R., Meyer E., 2020, No Rules Rules, Penguin Press.
Head S., 2014, Mindless: Why Smarter Machines are Making Dumber Humans, Basi Books.
Heskett J., 2022, Win from Within, Columbia Business School Publishing.
Hinssen P., 2017, The Day After Tomorrow, Lannoo Campus.
Hill Linda A., 2017, Becoming a Manager: How New Managers Master the Challenges of Leadership, Harvard Business Review Press.
Hirigoyen M-F. 2017, Le harcèlement moral au travail, Que sais-je ?
Horowitz B.,2014, The Hard Thing About Hard Things, Harper Business.
Hsieh T., 2013, Delivering Happiness, Grand Central Publishing.
Hu Y., Hao Y., 2017, Haier Purpose: The Real Story of China’s First Global Super Company, Infinite Ideas.
Hull R., Peter L., 2018, Le principe de Peter, J’ai lu.
Indset A., 2022, Philosophy@Work: Reflections from the world’s leading business thinkers, Unbond.
Ismail S., Malone M., Van Geest Y., 2014, Exponential organizations, Diversion Books.
Johnson B., 2017, Polarity Management, H R D Press.
Joly H., 2021, The Heart of Business, Harvard Business Review Press.
Jones G., George J., 2021, Contemporary Management, McGraw-Hill.
Jouvenot B., 2004, Le Journal de BJ au bureau : Le management facile, Maxima.
Jouvenot B., 2005, Managing Softly, BookSurge.
Katzenbach J., Smith D., 2015, The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization, Harvard Business Reviw Press.
Laloux F. et Wilder K., 2014, Reinventing Organizations, Nelson Parker.
Lang L., Hemerling J. et Bhattacharya J., 2020, Beyond Great, Public Affairs.
Laubie R., 2019, Les intelligences multiples en entreprise, Dunod.
Lencioni J-b., 2012, The Five Dysfunctions of a Team, Jossey-Bass.
Linhart D., 2015, La comédie humaine du travail, Erès.
Loisel A., Vivier E., 2020, Le guide du futur des RH et du management, Eyrolles
MacGillis A, 2021, Le Système Amazon. Une histoire de notre futur, Seuil.
McChrystal S., 2020, Une stratégie d’équipes – S’adapter et s’organiser en plein chaos, Alma – Nuvis.
McGovern G., 2001, The Caring Economy, Silver Lake Publishing.
Malone S., 2003, Organising Business Knowledge, MIT Press.
March J., Simon H., 1999, Les Organisations, Dunod.
Martin R., 2020, When More Is Not Better, Harvard Business Review Press.
Marx K., 2008, Le Capital, Folio.
Maslow A .H.., 2008, Maslow on Management, Wiley.
Maurya A., 2012, Running Lean: Iterate from Plan A to a Plan That Works, O’Reilly.
Maxwell J., 2007, 21 Irrefutable Laws of Leadership, HarperCollins.
Mayo E., 2014, The Social Problems of an Industrial Civilisation, Routlege.
McGregor D., 2005, The Human Side of Entreprise, Mc Graw-Hill.
McLuhan M., 1968, Pour comprendre les médias, Seuil.
McNamme R., 2020, Zucked: Waking Up to the Facebook Catastrophe, Penguin Books.
Melville H., 2019, Bartleby, Le Livre de Poche.
Mignot O., 2019, La Transformation Digitale des entreprises, Maxima.
Mintzberg H. ,1989, Le management : voyage au centre des organisations, Éditions d’Organisation.
Mintzberg H., 1973, Le manager au quotidien, Éditions d’Organisation.
Mintzberg H., 2014, Manager – L’Essentiel. Ce que font vraiment les managers… et ce qu’ils pourraient faire mieux, Vuibert.
Morita A., 1986, Made in Japan, Dutton.
Mousli M., 2002, Mary Follett, Pionnière du Management. Diriger au-delà du conflit, Village Mondial.
Neuhauser P., Bender R., Stromberg K., 2000, Culture.com: Building Corporate Culture in the Connected Workplace, John Wiley & Sons.
Ohno T., 1988, Toyota Production System: Beyond Large-Scale Production, Productivity Press.
Ohno T., 2013, Taiichi Ohnos Workplace Management, McGraw-Hill Professional.
O’Reilly III C. et Tushman M., 2016, Lead and Disrupt, Stanford University Press.
O’Reilly T., 2017, WTF?: What’s the Future and Why It’s Up to Us, Harvard Business.
Osterwalder A., Pigneur Y., Etiemble F. et Smith A., 2020, The Invincible Company, Wiley.
Ouchi W., 1981, Theory Z, Addison-Wesley.
Papin R., 2006, L’art de diriger – Tome 1, Dunod
Pascal T., 1991, Managing on the Edge, Touchstone.
Paul Daugherty P. Jim Wilson J., Human + Machine: Reimagining Work in the Age of AI, Harvard Business Review Press.
Pfeffer J., Sutton R., 2000, The Knowing-Doing Gap, Harvard Business School Press.
Plane J-M., 2019, Management des organisations – Théories, concepts, performances, Dunod.
Ramanantsoa B., 2010, L’Art du management, Pearson.
Revans R., 1970, Action Learning, Blond & Briggs.
Robbins T., 2021, Unlimited Power, Simon & Schuster.
Robertson B., 2015, Holacracy, Henry Holt.
Rosling H., 2019, Facfulness, Flammarion.
Russel B., 2002, Éloge de l’oisiveté, Editions Allia.
Samama C., 2018, L’expérience Collaborateur : Faites de vos employés les premiers fans de votre entreprise, Diateino.
Sandberg S., 2013, Lean In: Women, Work, and the Will to Lead, Knopf.
Schmidt E. et Rosenberg J., 2015, How Google Works, John Murray.
Schwartz B., 2015, Why We Work, Simon & Schuster.
Schwartz E., 1999, Digital Darwinism, Broadway.
Scott K., 2019, Radical Candor, Saint Martin Press.
Sellers, C., 1991, The market revolution, Oxford University Press.
Serres M., 2012, Petite poussette, Editions le Pommier.
Simon H., 1947, Administrative Behavior, Macmillan.
Slater R., 1998, Jack Welch and the GE Way, McGraw-Hill Professional.
Sloan A., 1963, My Years with General Motors, Currency.
Southwick K., 1999, High Noon: The Inside Story of Scott McNealy and the Rise of Sun Microsystems, Wiley.
Smith A., 2014, Théorie des sentiments moraux, PUF.
Taylor F. W., 2003, The Principles of Scientific Management, Dover Publications Inc.
Tett G., 2015, The Silo Effect, Simon & Schuster.
Thietart R-A., 2017, Le Management, Que sais-je, PUF.
Ulrich D. et Yeung A., 2019, Reinventing the Organization, Harvard Business Review Press.
Valentin M., 2018, Le modèle Tesla Du toyotisme au teslisme : la disruption d’Elon Musk, Dunod.
Waldrop M., 1992, Complexity, Simon & Schuster.
Ward N., 1924, The Industrial Worker, 1840-1860, Houghton Mifflin.
Weber M., 2012, Sur le travail industriel, Editions de l’Université de Bruxelles
Whillans A V., 2020, Time Smart, Harvard Business Review Press
Williamson O., 1994, Les institutions de l’économie, InterEditions.
Wiseman L., 2017, Multipliers, Harvard Business Review Press.
Zeng M., 2020, Smart Business: What Alibaba’s Success Reveals about the Future of Strategy, Harvard Business Review Press.
Zhuo J., 2019, The Making of a Manager, Portfolio.
Etudes et rapports
Altman E., Avril 2021, Workforce Ecosystems, MIT Sloan Management Review.
Autor D., 2009, Studies of Labor Market Intermediation, University of Chicago Press.
Baier J., Caye J-M., Strack R., Kolo P., Kumar A., Ruan F., Morton B., Ariganello A., Jauregui J., van Wees L., Burner T., Wongs W., 2021, Creating People Advantage 2021 – The Future of People Management Priorities, BCG.
Beauchene V., Cunningham M., Mai 2020, The End of Management as We Know It, BCG.
Burns T., Huang J., Krivkovich A., Yee L., Women in the Workplace 2021, McKinsey & Company.
Daimler M., 2021, 2022 Workplace Learning Trends Report, ûdemybusiness.
Deloitte, Mars 2021, Tendances RH 2021.
Dixon-Fyle S., Dolan K., Hunt V., Prince S., 2020, Diversity wins: How inclusion matters, McKinsey & Company.
Gallup, State of the Workplace 2021, Gallup Press.
IFOP, 2018, Les salariés et la transformation managériale.
IFOP, 2020, Bonheur, sens du travail et raison d’être : Le regard des salariés français sur l’entreprise, IFOP en collaboration avec Philonomist.
McKinsey, 11 juin 2021, Culture in the hybrid workplace.
McKinsey, 2021, The future of the workplace: Embracing change and fostering connectivity, McKinsey & Company.
Ministère du Travail, de l’Emploie et de l’Insertion, 2021, Section Santé au travail, Les risque psychosociaux (fiche pratique).
MIT, 2021, Workforce Ecosystems, MIT Sloan Management Review.
Ransbotham S., Novembre 2021, The Cultural Benefits of Artificial Intelligence in the Enterprise, MIT Sloan Management Review.
Scur D., Sadun R., Van Reenen J., LemosR., Bloom N., 2021, The World Management Survey at 18: lessons and the way forward, Oxford University Press.
Sifted, 2021, The future of work, Sifted / Financial Times.
Sifted, 2021, Building tech teams, Sifted / Financial Times.
Sull D., Sull C., Octobre 2020, Culture 500: Introducing the 2020 Culture Champions, MIT Sloan Management Review.
Tassabehji R., 2021, Real-Time Performance Management: From People Management to People Development, YPO.
Word Economic Forum, Octobre 2020, The Future of Jobs Report.
Xerfi Precepta, 2021, L’hypercroissance de l’intérim digital à l’horizon 2023, Xerfi.
Younger J., 2021, The Global Survey on Freelancing, Department of Psychology, University of Toronto.
Articles
Andersen E., 2016, « Learning to Learn, » Harvard Business Review.
Andreessen M., 2011, “Why software is eating the world”, The Wall Street Journal.
Baumeister R., 2001, “Bad Is Stronger Than Good”, Review of General Psychology.
Barber F., Kotzen J. Olsen R. et Strack R., 2002, « Worksnomics », The Boston Consulting Group.
Barsade S. et O’Neill O., 2016, « Manage Your Emotional Culture, » Harvard Business Review.
Bataille D., Sargent L., Mary D. et Vough H., 2016, « Next-Gen Retirement, » Harvard Business Review.
Becdelièvre de P. et François Grima F., 2020, « La Covid-19, un choc de carrière restructurant le sens du travail », Revue Française de Gestion, Volume 46, Numéro 293.
Birkinshaw J., Gudka M., D’Amato V., 12 août 2021, « The Blinkered Boss: How Has Managerial Behavior Changed with the Shift to Virtual Working? », California Management Review, Haas School of Business, University of California, Berkeley.
Bocquet R., Dubouloz S. et Mattelin-Pierrard C., 2020, « L’entreprise libérée, un vrai concept ou une simple étiquette ? – Une revue systématique de la littérature », Revue Française de Gestion, Volume 46, Numéro 291.)
Bonelli L., Pelletier W., Décembre 2009, « De l’Etat-providence à l’Etat manager », Le Monde Diplomatique.
Bouillon E. et Paraschiv C., 2020, « Le coaching, un vecteur de changement au sein des organisations ? », Revue Française de Gestion, Volume 46, Numéro 291.
Christensen C., Raynor M. et McDonald R., Décembre 2015, « What is disruptive innovation? », Harvard Business Review.
Christensen C., 2020, “How Will You Measure Your Life?”, Harvard Business Review.
Carboni I., Cross R., Edmondson A.,10 novembre 2021, « No Team Is an Island: How Leaders Shape Networked Ecosystems For Team Success », California Management Review, Haas School of Business, University of California, Berkeley.
Duchemin M-H. et Lemarié-Quillerier S., 2020, « Itinéraire d’un souvenir — Importance de la mémoire dans l’accompagnement entrepreneurial de la créatrice », Revue Française de Gestion, Volume 46, Numéro 286.
Duck J D., 1991, « Let Middle Managers Manage », The Boston Consulting Group.
Evans P. et Wolf B., 2005, « Collaboration Rules », The Boston Consulting Group.
Fabbe-Costes N., 2020, « Valeur, performance, mesure et outils de gestion — Évolution et perspective en logistique et SCM », Revue Française de Gestion, Volume 45, Numéro 285
Felps W., Janvier 2006, “How When, and Why, Bad Apples Spoil the Barrel: Negative Group Member and Dysfunctional Groups”, Research in Organizational Behavior.
Friedman M., 13 septembre 1970, « The Social Responsibility Of Business Is to Increase Its Profits », New York Times.
Gabbaro, J., 2005, “Managing Your Boss,” Harvard Business Review.
Ginglinger E., 2020, « Faut-il verser des dividendes en temps de crise ? », Revue Française de Gestion, Volume 46, Numéro 293.
Goffe R. et Jones G., 2015, « Creating the Best Workplace on Earth, » Harvard Business Review.
Goleman D., 2000, « Leadership That Gets Results », Harvard Business Review.
Gray J. et Lawyer P., 1995, « The Promise of Disease Management », The Boston Consulting Group.
Greenfield R., 20 décembre, 2021, « What Is Company Culture If You Don’t Have an Office? », Bloomberg Businessweek.
Groysberg B., Lee J., Price J, et Cheng Y-J., Janvier Février 2018, « The leader’s guide to corporate culture », Harvard Business Review.
Hill L. et Lineback K., 2011, « Are You a Good Boss–or a Great One?, » Harvard Business Review.
Holmström B., Tirole J., 1989, « The Theory of the Firm », Handbook of Industrial Organization.
Hugues J., 6 décembre 2021, « Lost in the Matrix: How to Overcome the Daily Grind of Organizational Complexity », California Management Review, Haas School of Business, University of California, Berkeley.
Ibarra H., 2015, “The Authenticity Paradox,”, Harvard Business Review. Gibert C. et Ben Mahmoud-Jouini S., 2020, « Créez le prochain Uber et soyez rentables d’ici la fin de l’année – Les managers de labs d’innovation face aux contradictions entre mandat et gouvernance », Revue Française de Gestion, Volume 46, Numéro 286.
Igalens J. et Pourquier C., 2020, Leadership responsable, un double alignement entre valeurs et engagement RSE, Revue Française de Gestion, Volume 46, Numéro 289.
Katzenbach J., Steffen I. et Kronley C., 2012, « Cultural Change That Sticks, » Harvard Business Review.
Khalil Aït S., 2020, « La satisfaction de carrière et le succès de carrière perçu. L’effet modérateur des ancres de carrière », Revue Française de Gestion, Volume 46, Numéro 292.
Malchione R., 1991, « Making Performence Measurements Perform », The Boston Consulting Group.
Malone T, Yates J., Benjamin R., 1987, « Electronic markets and Electronic Hierarchies », Comminications of the ACM.
Martineau R., 2020, « De la théorie à la pratique — Comment les idées managériales sont-elles inscrites dans les outils de gestion », Revue Française de Gestion, Volume 46, Numéro 287.
Meyer E., Décembre 2015, « Getting to si, ja, oui, hai, and da », Harvard Business Review.
Mims C., 2015, « Data is the New Middle Manager », Wall Street Journal.
Mousli M., 2010, « Mary Parker Follett, prophète du management », Alternatives Économiques.
Mortensen M. et Gardner K., 2017, « The Overcommitted Organization, » Harvard Business Review.
Neeley T., 2015, « Global Teams That Work, » Harvard Business Review.
O’Reilly T., 2005, “What is Web 2.0”, Oreillynet.com.
Onchen W. et Wass D., 1999, “Management Time: Who’s Got the Monkey?” Harvard Business Review.
Park J., 8 décembre 2015, « In the Future, Bosses Might Not Exist », California Management Review, Haas School of Business, University of California, Berkeley.
Périnel Q., 18 septembre 2019, « Les managers français sont les plus désabusés du monde », Le Figaro.
Pezé S., 2020, « Saisir les épreuves du travail contemporain, Revue Française de Gestion, Volume 46, Numéro 292.
Porter M., 2001, « Strategy and the Internet », Harvard Business Review.
Quinn R. et Thakor A., 2018, « Creating a Purpose-Driven Organization, » Harvard Business Review.
Reichheld F., 2003, “The One Number You Need to Grow”, Harvard Business Review.
Reid E. et Ramarajan L., 2016, “Managing the High-Intensity Workplace,” Harvard Business Review.
Rolf F., Roth B. Wilde D., 1993, “Integrating Creativity into the Mechanical Engineering Curriculum”, Resource Guide to Innovation in Engineering Design, American Society of Mechanical Engineers.
Schneider B., Septembre 1987, “The People Make The Place “, Personnel Psychology.
Sonnenfeld, J., 2002, « What Makes Great Boards Great, » Harvard Business Review.
Testard-Vaillant P., 5 juin 2008, « Le harcèlement au travail est un phénomène mondial », Le Journal du CNRS.
Testard-Vaillant P. 16 décembre 2021, « Les paradoxes du coaching en entreprise », Le Journal du CNRS.
Van Alstyne M., Parker G., et Choudary S.P., Avril 2016, « Pipelines, platforms, and the new rules of strategy », Harvard Business Review.
Waber B., Magnolfi J. et Lindsay G., Octobre 2014, « Workspaces that move people. », Harvard Business Review.
Watkins M., 2016, “Leading the Team You Inherit,”, Harvard Business Review.
Watkins M., 2020, “How Managers Become Leaders,” Harvard Business Review
Weil T., 2000, « Invitation à la lecture de James March, Réflexions sur les processus de décision, d’apprentissage et de changement dans les organisations », Presses des Mines.
Wigfield A., Janvier 2000, “Expectancy-Value Theory of achievement Motivation”, Contemporary Educational Psychology.
Conférences
Laumond J-P., 2013, Robotics: Hephaestus does it again, Collège de France.
Menger P-M., 2017, Big data et traçabilité numérique, Collège de France.
Supiot A., 2019, Le travail n’est pas une marchandise, Collège de France.