jouvenot.com

Coopt & Smile, fait de l’anti piston un nouveau levier de recrutement

Nous connaissons tous une personne en recherche d’emploi ou à l’écoute du marché ! Coopt & Smile propose d’utiliser cette information pour aider les entreprises à dénicher leurs futurs talents. Pour mieux comprendre cette nouvelle approche du recrutement, nous avons interviewé la fondatrice Céline Magrini.

Bonjour Céline Magrini, quel problème vous proposez-vous de résoudre avec votre start-up ?

En transformant le bouche à oreille en une technique de recrutement digitale, collaborative et sans frontières, Coopt & Smile répond à une problématique essentielle pour l’entreprise :

Comment acquérir de nouveaux candidats ?

Ce besoin pour l’entreprise va être croissant dans les années à venir, avec d’ici à 2030 :

+ 1 million d’emplois devraient être créés
7,4 millions de départs à la retraite
(Rapport du ministère du Travail et de France Stratégie)

Ma vision est que l’emploi nous concerne tous.

Nous connaissons tous une personne en recherche d’emploi ou à l’écoute du marché !

Coopt & Smile propose d’utiliser cette information pour aider les entreprises à dénicher leurs futurs talents, et contribuer à créer une opportunité professionnelle pour un proche.

Coopt & Smile c’est aussi un engagement social :

Le travail occupe une place essentielle dans notre société, il est le principal chemin qui mène à l’insertion sociale, et nous procure une place et un statut.

Nous ne sommes malheureusement pas égaux face aux challenges de l’employabilité et de l’accès à l’emploi.

Coopt & Smile a la volonté d’agir en offrant la possibilité à tous ses utilisateurs de recommander leurs proches.

Coopt & Smile a pour ambition de créer le premier réseau de recommandation, collaboratif et sans frontière, dédié à l’emploi. Nous sommes convaincus que chacun d’entre nous a sa place sur la plateforme et que nous pourrons avoir une portée internationale dans les années à venir.

Coopt & Smile veut être le lien entre les professionnels du monde RH et les personnes extérieures à cet écosystème.

La plateforme s’articule autour de quatre grands principes :

  • Le réseau fait la force,
  • La mise en relation accélérée, ciblée et qualitative d’un candidat et d’une entreprise,
  • L’anonymat de nos coopteurs : La prise de décision sera impartiale et non influencée par l’identité ou la position sociale du parrain.
  • La puissance des nouvelles technologies au service du recrutement.

 

Quelle est votre recette magique ?

J’ai créé l’outil que j’aurais pu utiliser tous les jours dans mon ancienne vie de recruteuse !

Imaginez une solution qui permettent à tous les particuliers de recommander des offres d’emploi à leur réseau grâce au bouche à oreille.

Nous proposons une source de recrutement ou la mise en relation sera rémunérée au succès. Cette source de recrutement, traditionnellement orale et vielle comme le monde, était sous exploitée, voir même inexploitée.

Nous avons donc digitalisé cette pratique qui s’appuie sur la multidiffusion humaine !

Recruter grâce à Coopt & Smile c’est simple, efficace et conforme à la RGPD :

L’entreprise propose une offre d’emploi en y associant une prime,
Notre communauté va recommander des talents qui vont postuler,
L’entreprise recrute et à chaque embauche nos coopteurs seront rémunérés.
Le secret de notre recette est que c’est dans les vieux pots qu’on fait les meilleures confitures !

 

Pourriez-vous me parler d’un sujet relatif à votre domaine, que nous ne connaissons pas et nous apprendre quelque chose à son propos ?

Chez Coopt & Smile, nous pratiquons l’anti piston !

Jusqu’à la Révolution française, il était naturel de travailler avec ses proches et ceci en fonction de son statut de naissance. La place faite à la méritocratie était très faible.

Cette notion de piston, ancrée dans nos usages n’est pas équitable. Ce système de pression sociale favorise la discrimination et a un impact négatif pour l’entreprise.

Cette notion de piston, ancrée dans nos usages n’est pas équitable. Ce système de pression sociale favorise la discrimination et a un impact négatif pour l’entreprise.

Je suis convainque que pouvoir s’appuyer sur son entourage et les relations humaines est une chose positive, néanmoins il ne faut pas que cela se fasse au dépend d’autres personnes.

Je suis convainque que pouvoir s’appuyer sur son entourage et les relations humaines est une chose positive, néanmoins il ne faut pas que cela se fasse au dépend d’autres personnes.

C’est pour cela que nous avons opté pour l’anonymat des coopteurs qui recommandent des talents sur notre plateforme.

Nous sommes en faveur du recrutement collaboratif et de la recommandation, mais contre les inégalités. Donc afin de ne pas porter le statut social de son parrain, le candidat recommander anonymement sera le seul représentant de son talent !

Nous sommes en faveur du recrutement collaboratif et de la recommandation, mais contre les inégalités. Donc afin de ne pas porter le statut social de son parrain, le candidat recommander anonymement sera le seul représentant de son talent !

Ainsi nous favorisons l’égalité des chances et nous participons à rééquilibrer l’accès à l’emploi.

 

Quelle question sur votre projet réfèrez-vous?

Pourquoi avoir créé Coopt & Smile ?

Réponse : Essayez d’aider vos proches et contribuez par la même occasion à rendre service à une entreprise qui recrute. Vous verrez, ça fait un bien fou.

 

Quelle entreprise, autre que la vôtre bien sûr, auriez-vous été fier de créer et pourquoi ?

Le refuge. C’est une fondation qui contribue à aider de jeunes LGBT+. Ils les accompagnent dans le drame du rejet familial. Ils les hébergent et les aide à se reconstruire.

Nous ne sommes pas tous égaux face à de nombreuses situations. L’emploi n’a pas le monopole de l’injustice sociale !

 

Quels sites trouve-t-on dans vos favoris ?

  • ONE qui est l’application de communication de l’école de mes enfants. Ca me permet de suivre leur évolution et ce qu’ils font à l’école.
  • France Passion : La France des terroirs en camping-car. Nous nous évadons, en famille, en camping-car, tous les 15 jours dès les beaux jours.
  • Les sites de cuisine. L’amour que j’ai pour mes proches, passe par bien les nourrir.
  • Google Podcast. J’adore me nourrir en écoutant des podcasts comme celui de Laurent Brouat, Il était une fois l’entrepreneur.

 

Merci Céline

 

Merci Bertrand