Le désengagement du travail n’est pas une fatalité
Nous entrons dans l’ère du détachement. Se désengagement vis à vis de l’entreprise, du système éducatif et des marques s’explique aussi par un manque de reconnaissance des efforts fournis par celles et ceux qui font vivre le système. Avec N01zet (prononcée noisette), Victor Degbo entend utiliser la blockchain pour récompenser plus équitablement les efforts de chacun. Interview de ce Robin des bois du Web3.
Bonjour Victor Degbo, quel problème vous proposez-vous de résoudre avec votre start-up ?
Victor Degbo : N01zet se concentre sur deux problèmes critiques :
Le détachement des parties impliquées envers les organisations : Aujourd’hui, les employés, les étudiants et les clients sont de plus en plus détachés des organisations avec lesquelles ils sont impliqués. Cela se manifeste par un manque d’engagement envers l’entreprise, le système éducatif et les marques. Ce détachement, qui a été amplifié par la pandémie de COVID-19, a des conséquences néfastes sur les organisations à la fois sur le plan social et économique.
Complexité du système administratif et financier : En plus du détachement des parties impliquées, le système administratif et financier actuel présente également des défis en matière de reconnaissance des efforts déployés par les acteurs producteurs de valeur dans les entreprises, les associations, les écoles et les instituts de formation. Ce système est complexe et technique, ce qui rend difficile la mise en place de solutions simples et efficaces pour reconnaître ces efforts.
En somme, ma start-up vise à aborder ces deux problèmes majeurs en travaillant sur la reconnaissance des efforts déployés par les acteurs producteurs de valeur dans les organisations, tout en minimisant les effets du détachement des parties impliquées.
Quelle est votre recette magique ?
Victor Degbo : Pour résoudre ces deux défis, N01ZET, une entreprise à mission, propose une solution innovante basée sur la blockchain et les principes du Web3.
Cette solution vise à récompenser les employés et les parties prenantes (clients, fournisseurs, administration) en fonction de la performance de l’entreprise.
Notre solution permet aux organisations de devenir leur propre banque en créant leur propre monnaie interne.
Cela a pour but d’économiser, d’engager, de fidéliser et de simplifier les échanges avec les parties prenantes.
En donnant une valeur matérielle ou immatérielle à la récompense, les organisations peuvent reconnaître de manière transparente les efforts déployés par les acteurs producteurs de valeur.
Cela encourage un engagement accru des parties prenantes dans l’organisation.
En somme, notre solution révolutionnaire basée sur la blockchain vise à améliorer l’engagement et la fidélité des employés et des parties prenantes en récompensant leur performance,
Tout en offrant aux organisations une solution simple et efficace pour économiser et gérer leurs transactions internes (financières ou opérationnelles).
La plate-forme N01zet basée sur la technologie Blockchain et les principes du web3 offre plusieurs avantages clés qui soutiennent « cette recette magique » :
Transparence : La nature décentralisée et transparente du tiers de confiance distribuée qu’est la blockchain garantit que tout le monde dans le réseau a accès aux mêmes informations, ce qui réduit le risque de malentendus et de méfiance.
Sécurité et inviolabilité : La blockchain crée un registre sécurisé et inviolable de toutes les transactions, est utilisé pour suivre les récompenses et les reconnaissances des parties prenantes en temps réel.
Web3 Engagement Quests : Avec l’utilisation des smart contracts (« contrats intelligents »), les organisations peuvent créer des incitations programmables (des « quêtes ») pour les parties prenantes, telles que des récompenses pour atteindre certains objectifs de performance (marketing, communication, Formation, fidélité, ventes, RH, ESG).
Tokenisation : N01zet permet aux organisations de tokeniser des actifs (vision consolidée « patrimoine salariale », « patrimoine client »), tels que les récompenses et la reconnaissance, les rendant facilement transférables et négociables.
Propriété décentralisée avec les NFT : La nature décentralisée et distribuée des NFT donne aux parties prenantes la possibilité de prendre possession de leurs récompenses et reconnaissance, leur donnant un sentiment de fierté et un engagement accru.
Pourriez-vous me parler d’un sujet relatif à votre domaine, que nous ne connaissons pas et nous apprendre quelque chose à son propos ?
Victor Degbo : La Blockchain et l’empreinte carbone.
En effet, l’empreinte carbone considérable du bitcoin crée en un contexte de défiance à l’égard des services numériques appuyés sur la blockchain.
Or il existe des blockchains dont les principes sont très différents et beaucoup moins impactant que ceux sous-tendant le bitcoin.
Cette première sélection s’appuie sur le consensus le plus économe pour effectuer le travail de validation des blocs dans la blockchain : une approche sous forme de preuve d’Enjeu (« Proof of Stake ») en comparaison avec la preuve de Travail (« Proof of Work »), utilisée par le Bitcoin et Ethereum, et considérablement plus énergivore
Ainsi, une transaction EOS utilisé par N01zet (fonctionnant sur un protocole « preuve d’enjeu » — proof of stake) sollicite 10 000 fois moins de ressources qu’une transaction de Bitcoin (fonctionnant sur un protocole concurrent « preuve de travail » — proof of work). En ordre de grandeur, une transaction blockchain adossée au protocole « Proof of Stake » consomme l’équivalent d’un envoi d’email avec une pièce jointe de 10 Mo. Les transactions du protocole Blockchain SOLANA vont même plus loin avec 100 000 fois moins de sollicitations de ressources que pour une transaction Bitcoin. Ces deux blockchains seront complétées dans un second temps par d’autres blockchains afin de disposer d’un réseau de blockchain les plus vertueuses. Le respect des enjeux est inscrit dans notre raison d’être.
Quelle question sur votre projet aimeriez-vous qu’on vous pose ?
Victor Degbo : Et l’humain dans tout ça ?
Lorsqu’on parle de blockchain, il est important de ne pas perdre de vue le facteur humain.
En effet, la blockchain ne peut fonctionner correctement que si les utilisateurs et les acteurs de l’écosystème sont en mesure de faire confiance les uns aux autres.
C’est pourquoi la confiance, la transparence et la sécurité sont des valeurs fondamentales à la fois pour la blockchain en général et pour N01ZET en particulier.
N01ZET a pour but de favoriser le partage responsable, ce qui implique un échange équitable et transparent entre les différentes parties prenantes.
En utilisant la blockchain, N01ZET développe de nouvelles relations entre les salariés et les entreprises, les clients et les marques, ou encore les élèves et leur école.
Le Web3 est considéré comme les prémisses d’une nouvelle économie locale responsable, qui intègre toutes les parties prenantes dans un même objectif de partage de la valeur.
Cette nouvelle économie « locale » passé à l’échelle met l’accent sur la transparence et le partage de la valeur entre les individus.
Quelle entreprise, autre que la vôtre bien sûr, auriez-vous été fier de créer et pourquoi ?
Victor Degbo : Le Compte Nickel est une entreprise assez fabuleuse. Elle n’est pas d’ailleurs assez mise en évidence car son histoire est tout de même extraordinaire.
Compte Nickel en France a eu un impact social significatif en fournissant des services bancaires abordables, accessibles et pratiques pour les populations non desservies (« non bancarisées »).
De plus, l’intégration dans le réseau de buralistes a encore augmenté l’impact social de Compte Nickel en France. Cela a créé une opportunité pour les petits commerçants d’ajouter un service complémentaire à l’offre de base.
En fin de compte, cela a stimulé l’économie locale en soutenant les buralistes avec ce complément de revenus.
Il s’agit d’un succès à tous les niveaux : Impact social en y intégrant une dimension d’inclusion financière, impact sociétal et de la proximité territoriale avec le dynamisme apporté aux buralistes, rentabilité financière de la Fintech Compte Nickel.
Compte Nickel a su reconstruire avec des offres innovantes la confiance perdue entre une partie de la société et l’appareil bancaire.
Bravo à Ryad Boulanouar et Hugues Le Bret ! Avoir réussi ce pari dans un secteur aussi conservateur et complexe que la banque est tout simplement exceptionnel.
Quel message feriez-vous passer si vous deviez donner une conférence à TED ?
Victor Degbo : Choisir c’est renoncer ?
L’acceptation d’une seule option signifie-t-elle la renonciation à toutes les autres ? J’ai choisi de ne pas renoncer.
Dans notre société actuelle, nous sommes constamment confrontés à des choix difficiles entre l’augmentation du pouvoir d’achat, la dégradation de l’environnement et un manque de confiance envers les autorités, que ce soit les gouvernements, les institutions financières ou les entreprises.
Nous sommes constamment invités à rejoindre des tribus qui prônent des solutions spécifiques, mais qui ne prennent en compte qu’une partie de la situation.
Cependant, il est temps de sortir de cette spirale négative et de remettre en question le système actuel, qui ne fonctionne plus pour la majorité de la population. Nous devons nous unir pour construire une nouvelle société, basée sur la solidarité, la responsabilité environnementale et la confiance envers les autorités.
Nous devons construire une nouvelle stratégie économique qui repose sur les principes de l’économie locale, mais qui les élargit à une échelle plus vaste. Cette approche vise à relever les défis du développement local et territorial, tout en intégrant une perspective globale qui transcende les frontières territoriales.
Nous avons besoin d’une approche holistique qui tienne compte de tous les aspects de la situation, y compris les aspects sociaux, sociétaux, financiers et environnementaux, pour construire un avenir solide et durable. Il est temps de redéfinir un nouveau modèle de société qui donne une réelle autonomie aux organisations afin d’engager pleinement les parties prenantes vers ce monde meilleur.
Il est temps de prendre les choses en main et de se battre pour un avenir meilleur pour tous, plutôt que de simplement accepter les choix limités qui nous sont imposés par les autorités actuelles. Nous pouvons et nous devons faire mieux pour les générations futures.
Le choix d’une vision révolutionnaire d’un avenir meilleur semble plus que jamais nécessaire. C’est le moment de s’engager, de se rassembler et de construire ensemble un avenir plus juste et équitable pour tous.
Quels sites trouve-t-on dans vos favoris ?
Victor Degbo : Les Echos, Le Monde, NY Times, Washington Post, L’Equipe,
Passion pour le monde de l’entreprise, la sociologie, La technologie, l’économie, l’innovation, le sport, la culture (la littérature, le cinéma, expos, théâtre, la télévision, communication, etc), les voyages. L’équilibre penche nettement sur la gestion de l’entreprise actuellement. Mais nous dirons que c’est la période qui veut ça 🙂
Merci Victor Degbo
Merci Bertrand