Linkedin peut-il vous aider à mieux vous connaître ?

Le CliftonStrengths est un test de personnalité très en vogue. Déjà effectué  en ligne par 16 millions de personnes, il est également remarquable à double titre. Tout d’abord, par le niveau de détail qu’il apporte, ensuite, par sa concordance avec les recommandations qu’un profil LinkedIn permet d’obtenir.

Nous avons récemment effectué le fameux CliftonStrengths. Quelle n’a pas été notre surprise lorsque nous avons réalisé combien la description de nos forces concordait avec les recommandations reçues sur LinkedIn.

En voici la démonstration :

Nous concernant, le test a permis de mettre en lumière cinq de nos forces :

1. Le soin et le sérieux apportés dans les choix effectués et les décisions prises, faisant de nous une personne de confiance, rassurante, par son sérieux et ses qualités morales.

Et voici des extraits de recommandations qu’affiche notre profil :

« Bertrand est aussi posé, réfléchi et capable du prendre du recul. Une qualité rare. » Bertrand Cahen

« Bertrand is a brilliant marketing manager and an expert of interactive strategies. He is also a confident person. » Hervé Bloch

« Bertrand explores with great success the new paradigm of marketing to help develop brands. I really like his ability to think differently, but always keeping in mind business objectives. Some might think he’s taking risks. He does not. He just knows that things are changing and you must do things differently to differentiate and succeed. » Guillaume Veill

2. L’inspiration que nous apporte le futur, du fait des opportunités qu’il offre, qui nous permet d’inspirer les autres.

Voici des phrases extraites de recommandations reçues :

« We worked with Bertrand on a very exciting experimentation. » Laurent Ponthou

« Bertrand était avant-gardiste » Sylvain Gimenez

« Not just a very capable manager but also one of the rare people who is able and willing to pick up on the potential of new technologies. I see he has used Web 2.0 technologies with great success as an author also, and before the ‘social web’ became the buzzword it is today, which doesn’t surprise me at all. That’s Bertrand… » Ema Tonkin

« Bertrand Jouvenot brought his contagious enthusiasm and energy to the Sales & Marketing team at World Media Live, learning the trade in the early days of the commercial Internet Era, soon to become one of the team’s most valuable members as a skilled and intuitive marketing manager. » Gilbert Cattoire

« He had both the vision and the right state of mind to get things done. No wonder he rejuvenated Celio online afterwards… » Michael Koch

« C’est que Bertrand est En Avance ; il a l’éveil et l’ouverture d’esprit des enfants curieux, avec l’intelligence humaine des adultes accomplis. Une personne riche en somme. » Boris Darlet

3. La capacité à raisonner de manière systémique, nous permettant d’effectuer des connections que les autres ne font pas, de nature à résoudre les problèmes, trouver des solutions, innover, imaginer des alternatives.

Voici encore quelques exemples illustrant cette concordance :

« Sa véritable double culture du monde de l’entreprise, à la fois digitale et classique, lui apporte de toute évidence une vision à 360° des enjeux et des opportunités que les nouvelles technologies injectent dans nos organisations. » Bertrand Cahen

« Bertrand is one of the top-specialist in marketing online I ever met. H’e’s in the same time very pragmatic and able to imagine and apply very creative concepts for helping products and brands to become largely widespread, popularized and known online. […]. He’s very experienced person with a very strong culture of the Internet world, a kind of practician-intellectual of the network era we’d like to meet more often. » Christophe Alix

4. Un désir de constamment apprendre de nouvelles choses pour s’améliorer, s’enrichir et développer de nouvelles compétences.

Les recommandations vont dans ce sens également :

« Bertrand est un garçon très agréable, ouvert et curieux de tout ce qui concerne l’entreprise, les nouvelles technologies et les nouvelles pratiques commerciales. » François Deltour

« Bertrand Jouvenot was a colleague full of enthusiasm and that, aside with his operational skills, was really key for the webphone activity. I’m pretty sure Bertrand gained a lot of skills from that start-up minded activity. » Jean-Paul Belud

5. Un don pour imaginer comment des personnes, pourtant différentes, peuvent parvenir à travailler ensemble, dû à une capacité à repérer les qualités propres de chacun.

Voici encore des phrases extraites de recommandations reçues :

« He also displays strong skills in working with others and leading teams. » Michael Brimm

« Peu de personnes sont à la fois bon manager, coach et mentor » Yohan Michel

« I discovered in Bertrand Jouvenot an interested, interesting and creative profile. The ideal interlocutor to develop a project with. » Luca Marchetti

La preuve est ici apportée avec des recommandations qui ont fait ressortir à répétition des qualités ou des talents, autant qu’un test de personnalité des plus connus et des plus utilisés, que LinkedIn est sans doute un moyen pour apprendre à mieux se connaître professionnellement.

Un adage américain dit que si trois personnes vous disent que vous ressemblez à un cheval, il est tant d’acheter une selle. Autrement dit, l’image de vous-même que les autres vous renvoient peut être prise au sérieux. Avec le concours de l’intelligence artificielle, LinkedIn fera peut-être un jour un matching entre les recommandations reçues et les offres d’emploi que la plateforme affiche. Tiens, tiens… vous avez vu ? Nous venons tout juste d’utiliser deux de nos cinq forces principales. Décidément, on ne se refait pas !

PS : attention, si Gallup vous permet d’effectuer le CliftonStrenghts en français, les résultats seront quoiqu’il en soit fournis en anglais.

Paris, France
Printemps 2019