Management : les idées reçues prennent feu

Le management pris en tant que discipline est désormais arrivé à maturité. Mais dans la pratique, il en est autrement. Pire, certaines vérités et méthodes bien établies, utilisées sans le discernement nécessaire, peuvent s’avérer largement contre-productives. Exploration.   L'idée reçue : Les incentives financières permettent d'atteindre de meilleurs résultats. Faux et archi-faux. Selon Daniel Pink, l'ancienne plume d'Al Gore et l'auteur de quatre livres traitant de l'évolution du monde du travail en général et de la motivation en particulier, les véritables leviers de la motivation des individus seraient au nombre de trois : L'autonomie ou l'ardent désir de diriger soi-même sa propre vie. La maîtrise ou le besoin de s'améliorer constamment dans un domaine qui compte à nos yeux. Le sens ou le sentiment que ce que nous faisons est au service d'une cause...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Entreprise, Future-of-work, Management    Date: septembre 21, 2020

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Rejoindrez-vous l’odyssée des vivants ?

Juin 2058, la révolution écologique et humaniste bat son plein. Le monde s'est enfin métamorphosé grâce-à des start-up comme VerdiCity, entreprise florissante qui transforme les parkings en jardins potagers partagés. Sa fondatrice Olivia discute avec les autres lauréats du "Grand prix de l'entrepreneur vivant". Ensemble, autour du feu, ils se questionnent sur le management, le sens du travail et la transition écologique. Ceci forme le décor du livre L’odyssée des vivants, de Louise Broaweys que nous avons interviewée.       Bonjour Louise Broaweys, pourquoi avoir écrit ce livre… maintenant ?   Pour de nombreuses raisons dont chacune pourrait se suffire à elle-même !   Parce que je crois en la force du collectif pour vivre nos métamorphoses.   Parce que je souhaite offrir un récit de la transition écologique qui soit optimiste, joyeux,...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Autres, Future-of-work, Interview, Livres, Prospective, Travail    Date: juin 19, 2020

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Humaniser le travail, un choix payant ?

Le sentiment appartenance contribue à l’attractivité des entreprises, renforce leur culture et augmente leurs chances de succès. La façon de recruter, la manière dont les employés vivent leur activité professionnelle et les signes qui indiquent qu'une entreprise est au bord du dérapage font partie des thèmes abordées par Marylène Delbourg-Delphis, auteur de Tout le monde veut aimer son travail, un guide qui à l’instar de Guy Kawasaki dont elle est la traductrice française, vous permettra de réenchanter l’entreprise.       Pourquoi avoir écrit ce livre ?   Marylène Delbourg-Delphis : Parce qu’il y a peu de livres sur le sujet écrits par des dirigeants. Ce livre est le résultat de mon expérience comme dirigeante de plusieurs entreprises, de mes activités de membre de conseils d’administration et de consultante en management chargée de redresser des organisations où je...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Entreprise, Future-of-work, Interview, Livres, Management    Date: mai 26, 2020

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Rencontre avec un ange

Si votre vie professionnelle ne vous correspond plus, il est temps de s'envoler vers d'autres horizons. Mais comment faire pour gagner de l'argent, maintenir le meilleur équilibre entre vie perso et vie pro, tout en trouvant sa voie ? Un guide pratique, non conventionnel et inspirant existe : le livre Be A Free Range Human de Marianne Cantwell qu'un éditeur français serait bien inspiré de traduire. Interview avec une free ranger, un tantinet française, qui transporte avec élégance et talent son travail dans un lap top, d'une plage à l'autre du monde.   Bonjour Marianne Cantwell, pourquoi avoir écrit ce livre… maintenant ? Marianne Cantwell : Il y a beaucoup de mythes autour du travail qu'il faut balayer afin que les gens puissent enfin prendre conscience des options qui s'offrent réellement à eux. Le plus prégnant est qu'une carrière est la seule option viable économiquement, voire...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Future-of-work, Interview, Livres, Travail    Date: mai 21, 2020

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Ils ont traduit, ils ont appris… à en faire plus en travaillant moins

Le traducteur d'un livre entretient nécessairement une relation particulière avec son auteur et finit par connaître son oeuvre mieux que quiconque. C'est pourquoi nous interviewons régulièrement ces hommes et ces femmes de l'ombre afin qu'ils partagent avec nous leur compréhension intime des meilleurs ouvrages. Dans le cadre de notre série "Ils ont traduit. Ils ont appris...", voici donc l'interview de Jean-Yves Katelan, traducteur de Et si on se reposait ? d'Alex Soojung-Kim Pang. Bonjour Jean-Yves Katelan, quelles réflexions vous a inspiré ce travail de traduction ? Aux Etats-Unis, la "valeur travail" est ancrée dans la société de façon quasi religieuse. J'ai bien aimé observer la façon dont un Américain remettait en cause cette notion. Effectuant un travail à la fois mécanique, créatif et long – la traduction –, j'étais moi-même assez bien placé pour juger, voire mettre en pratique,...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Future-of-work, Ils ont traduit. Ils ont appris..., Interview, Livres    Date: mai 2, 2020

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Art – Google se fait commissaire d’exposition

Pas toujours facile de commencer la journée de travail. Heureusement, la sempiternelle page d'accueil de Google peut devenir une fenêtre sur l'art en vous faisant découvrir chaque matin un nouveau tableau. Et quel bonheur de se mettre au travail en découvrant quelque chose de beau. Suivez le guide.     Le navigateur Chrome cache bien des secrets. En téléchargeant l'extension Google Art& & Culture, votre navigateur n'affichera plus la barre de recherche de Google par défaut, mais un nouveau tableau à chaque fois que vous lancerez Chrome. Nous avons tenté expérience depuis plus d'un an et voulions dire combien nous avons tantôt été surpris, séduit, intrigué, par les œuvres proposées par Google. Pour la plupart, elles émanent de musées des beaux arts. Les Etats-Unis en sont richement dotés. Le reste provient des fondations privés si répandues dans le nouveau...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Art, Création, Digital, Future-of-work    Date: avril 20, 2020

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Les DRH vont devoir apprendre à ramer à contre-courant

Le numérique nous pousse à apprendre sans arrêt de nouvelles choses, tandis que désapprendre certaines, acquises par le passé, nous aiderait à progresser davantage ; les vérités, les méthodes, les savoirs et les techniques d’hier pouvant s’avérer anachroniques, voire contre-productives. Mais nous sommes tous conditionnés depuis notre tendre enfance pour apprendre et nous souvenir. Comment apprendre à désapprendre et à oublier ?     Les mutations technologiques sont telles que chaque professionnel est désormais condamné à devoir continuellement remettre à jour des compétences, voire à en développer de nouvelles. Trop lentes, nos entreprises ne peuvent pas suffisamment nous accompagner. Les formations peinent à suivre la cadence. Ce qui était vrai hier sera faux demain. Les compétences clefs d’avant-hier seront obsolètes après-demain. C’est donc en autodidactes qu’il nous...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Future-of-work, Management, Travail    Date: avril 14, 2020

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Reconversion, comment vous reconnecter à votre vocation ?

Parce que les nouveaux modes de travail se multiplient (slashing, freelancing, solo-entrepreneuriat…), la reconversion ne concerne plus seulement quelques travailleurs isolés mais devient un passage naturel dans les trajectoires professionnelles. Mais comment faire pour oser prendre sa place et assumer son ambition. Marjorie Llombart nous l'explique dans son livre Dessine-toi une carrière. Interview.     Bonjour Marjorie Llombart, pourquoi avoir écrit ce livre… maintenant ?   J'ai créé Dessine-moi une Carrière en 2013, suite à une intuition. J'avais le profil de "bonne élève", j'avais fait de belles études, et j'avais "tout pour réussir". Sauf que ce ne fut pas le cas professionnellement. D'abord journaliste en agence de presse puis agent de photographe et productrice, je n'ai pas su trouver ma place dans le monde classique du salariat. Manque de sens, ennui, je n'avais pas les...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Future-of-work, Interview, Livres, Travail    Date: avril 10, 2020

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5 trucs pour savoir si vous êtes dans la bonne entreprise

Le facteur humain est décisif pour la réussite de l’entreprise. Pourtant, bien des organisations peinent encore à prendre les bonnes décisions concernant les individus. Ce serait même le contraire. Pourtant, une méthode simple permet à tout un chacun, autant qu'à un manager, un dirigeant ou  un actionnaire, de voir si une entreprise recrute, promeut ou sanctionne les bons profils.   Une entreprise est un peu comme une classe. Elle compte 10 à 15% de personnes sensiblement meilleures que les autres, 10 à 15% de gens moins bons que les autres, et 70 à 80% de collaborateurs moyens.   Mais une entreprise est aussi l’endroit où la performance des individus ne repose pas uniquement sur leurs connaissances et savoir-faire, mais beaucoup, et de plus en plus, sur des savoir-être.   Comment savoir où vous situer ? Comment vous comparer aux autres et surtout comment définir si votre...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Entreprise, Future-of-work, Management, Société    Date: mars 9, 2020

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Et s’il valait mieux être monotâche ?

Un consensus scientifique émerge pour dénoncer les méfaits du travail multitâche.   Dans notre monde hyperconnecté, nous nous croyons capables d'être multitâches, jonglant aisément entre les actions et les applications en tout genre. Mais, en réalité, notre cerveau n'en serait pas capable. S'il nous permet de zapper très vite d'une tâche à l'autre, cela ne signifie pas que nous les réalisons simultanément : au contraire, nous les réalisons de manière séquentielle. C'est en fait notre capacité à passer de plus en plus vite d'une tâche à l'autre qui nous donnerait l'illusion d'être en mode multitâche.   Les travaux de recherche montrent que ce mode prétendument multitâche nous conduit à consommer beaucoup plus de ressources de notre cerveau, tout en dégradant la qualité de notre travail et notre bien-être. Ses méfaits sont nombreux, et les contributions scientifiques à...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Future-of-work, Management, Travail    Date: janvier 27, 2020

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Nos cinq articles les plus lus en 2019

Cinq de nos articles se sont distingués cette année, comptabilisant plus de 100 000 lecteurs au total. Au cas où vous les auriez manqués, nous tenions à vous les présenter. Petit best off.     Ce que Google ne vous dira jamais... tout simplement parce qu'il ne le sait pas A l'ère des malwares et du ransomware, la cryptographie semble prête à sortir de sa réserve. Mais, la cryptographie est tellement obsédée par le secret que même le nom de son père fondateur semble avoir été créé pour ne pas pouvoir être tapé dans Google, mémorisé, ni même tout simplement orthographié convenablement. C'est tout juste si Google parvient à le trouver. Pourtant, des siècles d'inventivité pourraient venir inspirer les entreprises qui recherchent des solutions pour introduire davantage de sécurité au sein du monde digital, décidément de plus en plus mal fréquenté. Lire...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Chine, Future-of-work, Google, Intelligence artificielle, Management    Date: décembre 23, 2019

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L’artisanat est-il le futur du travail ?

Nous traverserions une crise profonde du travail dans laquelle plus personne ne s’y retrouve. Sur fond de désagrégation de l’emploi salarié, il est impératif de nous réapproprier les valeurs de l’artisanat : autonomie, responsabilité, créativité. C’est le point de vue que défend Laëtitia Vitaud dans son livre du Labeur à l’ouvrage. Bonjour Laëtitia, pourquoi avoir écrit ce livre…maintenant ?   Cela fait 4 ans maintenant que j’écris sur le futur du travail, la montée en puissance des freelances, les nécessaires reconversions professionnelles et la transformation des organisations et des ressources humaines. Ces sujets m’intéressent à plusieurs titres. J’ai eu un parcours professionnel fait de reconversions radicales qui m’a beaucoup questionnée sur les conditions et le sens du travail. J’ai été commerciale en SSII. Puis j’ai été fonctionnaire, enseignante de...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Future-of-work, Interview, Société, Travail    Date: septembre 20, 2019

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Et toi, qu’est-ce que tu veux faire plus tard ?

Nos enfants seront-ils médecins numériques, interprètes de données, éducateur de robots, avocats augmentés ? Ils ne le savent pas plus que nous, puisque les métiers qui seront les leurs, n’existent pas encore. Heureusement deux femmes, Isabelle Rouhan et Clara Doïna Schmelk, répondent en partie pour nous, dans un livre consacré aux métiers du futurs.     Bonjour Isabelle Rouhan, pourquoi avoir écrit ce livre… maintenant ?   Tout a commencé par une discussion avec mes deux enfants. Chacun d’eux a déjà une idée précise sur le métier qu’il veut faire plus tard. L’un veut s’orienter vers le droit et la technologie (il a appris à coder tout seul dans une dizaine de langages). L’autre veut être architecte, mais seulement pour bâtir des maisons écologiques « qui rendent les gens heureux ». Et les écoutant, j’ai réalisé qu’ils imaginent des métiers, qui...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Future-of-work, Travail    Date: septembre 13, 2019

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Recrutement – Les 25 questions qui vous éviteront de recruter le mauvais candidat

"Un mauvais recrutement coûte très cher à l'entreprise". "Il a fait beaucoup de mal à notre entreprise". "Se séparer de quelqu'un, c'est compliqué". "Il faut en moyenne deux ans à une société pour comprendre qu'une personne n'était pas celle qu'il aurait fallu recruter". Autant de phrases que l'on entend dans presque toutes les entreprises. Le problème provient souvent des difficultés qu'ont les sociétés à réellement bien cerner en amont la personnalité des candidats. Pourtant, un florilège de questions permet de découvrir un individu. Souvent issues du monde digital, elles font mouche. Nous avons souvent recruté et avons aussi passé beaucoup d'entretiens. Rares furent les questions qui sortaient du cadre bien établi de l'entretien d'embauche classique. Pourtant, ce sont précisément celles-ci qui ont fait la différence, dans un sens (recruteur) ou dans l'autre (recruté). Une multitude de...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Digital, Entreprise, Future-of-work, Nouvelle économie, Start up    Date: septembre 9, 2019

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La poésie peut-elle nous aider à trouver notre voie professionnelle ?

Tel un "homme de l'être", Vincent Avanzi parcourt le monde pour mieux distiller un peu de poésie en entreprise. Il nous invite surtout à devenir de plus belles versions de nous-mêmes, en trouvant notre "point génial" dans un livre éponyme. Interview d'un Chief Poetic Officer.   1. Bonjour Vincent Avanzi, pourquoi avoir écrit ce livre… maintenant ? Le concept du Point Génial vient du fait que nous avons tous, hommes et femmes ou plus simplement âmes, en nous, une flamme, une étincelle de génie, un cadeau à offrir au monde, un 5ème élément magique qui nous permet de nous transcender et d’entrer dans notre plein potentiel, notre « zone de talent » avec une aura resplendissante et un être en service, utile, unique et sublime. Nous sommes tous, d’une manière ou une autre, appelés à briller telle une étoile et éclairer le monde avec notre merveilleuse richesse interne. Et à titre...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Future-of-work, Interview, Livres    Date: juillet 25, 2019

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Si Toutankhamon était PDG, recruterait-il un Chief Happiness Officer ?

Les esclaves qui ont construit les pyramides d'Egypte étaient parfois mieux traités, et même plus heureux, que certains salariés aujourd'hui. Que s'est-il donc passé pendant tout ce temps ?   Si le père de l'histoire : Hérodote (484 420 av. J.-C.) a longtemps permis à l'idée selon laquelle les pharaons faisaient fouetter leurs esclaves de perdurer dans les esprits, la vérité a été rétablie depuis.   La grande civilisation égyptienne a certes dominé militairement les peuples qui l'entouraient, les a asservis, mais en prenant soin de capturer les hommes vivants afin de les mettre au travail, de protéger les femmes afin qu'elles enfantent de futurs esclaves, de bien nourrir les enfants afin qu'ils deviennent à leur tour de bon travailleurs. Point de Spartacus pour organiser une révolte des esclaves comme ce fut le cas au sein de l'Empire Romain. Tout au contraire,...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Entreprise, Future-of-work, Travail    Date: juillet 8, 2019

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La question qui tue à Charlotte Appietto

Et si votre voisin de bureau s'apprêtait à donner sa démission ? Comme des dizaines de milliers d'autres personnes, il a peut-être déjà rejoint la communauté Pose ta Dem', pour franchir le pas et mieux préparer la suite (reconversion, création d'entreprise, nouvelle vie...). Le mouvement est en marche. L'occasion d'en parler avec Charlotte Appietto, à l'origine du phénomène, et de lui poser notre question qui tue : que contiendrait la lettre ouverte que vous cosigneriez avec vos membres, avant de l'adresser aux directions des ressources humaines ?   Chères Directions des Ressources Humaines, En tant que fondatrice de Pose ta Dem’, je suis au contact de milliers de futurs (et anciens) démissionnaires. Employés, cadres, moins de 25 ans, plus de 50 ans, hommes, femmes, ingénieurs, consultants, commerciaux, chefs de projets divers et variés, RH (oui, ils se cachent dans vos rangs) dans des...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Future-of-work, La question qui tue, Travail    Date: juillet 1, 2019

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Les millennials sont des arroseurs arrosés

Les entreprises croient se digitaliser en recrutant des millennials. Elles font fausse route. En faisant cohabiter deux générations, les digital natives et les non digital natives, elles créent en réalité les conditions d'un jeu de dupes, dans lequel chacune des deux populations trompe littéralement l'autre. Les sociétés se mettent le doigt dans l’œil lorsqu'elles imaginent que le recrutement de digital natives contribuera à la digitalisation de leur entreprise. Confusion des genres Certes, les millennials ont une plus grande familiarité avec les nouvelles technologies que leurs aînés. Cela ne fait pas pour autant d'eux des professionnels du digital. Le croire reviendrait à commettre la même erreur que celle qui consisterait à penser qu'une jeune personne, au motif qu'elle joue toute la journée aux jeux vidéo, est une professionnelle de l’industrie du jeu vidéo. Ou que, sous...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Digital, Entreprise, Future-of-work, Management, Société    Date: juin 3, 2019

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La sur-connexion de l’entreprise engendre la déconnexion durable… de ses collaborateurs

A trop vouloir se connecter à tout prix à un écosystème de plus en plus complexe et changeant, l'entreprise s'est déconnectée d'elle-même. Les repères d'hier ont été balayés sans que de nouveaux ne soient fournis à ses collaborateurs. La conséquence est un immense gâchis humain que dénonce et combat Béatrice Rousset dans un livre destiné à cracker enfin le code des organisations pour les remettre dans le mouvement. 1. Bonjour Béatrice Rousset, pourquoi avoir écrit ce livre… maintenant ?  Parce que y en a assez.  Assez de voir tout le monde en train de mourir dans les grandes entreprises. Les employés, les dirigeants et les entreprises elles même. C’est un gâchis inouï qui dure depuis trop longtemps. Tout le monde est en danger : Absentéisme, perte de sens, stress, burn-out…mettent en péril les individus, désengagement massif, grandes difficultés à faire...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Entreprise, Future-of-work, Interview, Livres, Management, Travail    Date: mai 23, 2019

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Les professionnels des Ressources Humaines ont un rôle fondamental à jouer face à l’IA

Les promesses de disruption de nos métiers, de nos pratiques professionnelles, de nos schémas organisationnels que véhicule l'IA, occulte une réflexion éthique et responsable que les entreprises devront tôt ou tard mener. Et si la révolution de l'IA s’avérait davantage culturelle, humaine et sociétale que technologique ? Un point de vue que défend Emmanuelle Blons, l'auteur du livre L'entreprise disruptée - Les défis de l'IA pour les ressources humaines. Interview. 1. Bonjour Emmanuelle Blons, pourquoi avoir écrit ce livre… maintenant ? Les progrès de l’IA se font à une vitesse foudroyante, et on assiste même actuellement à un certain emballement. Il est cependant indispensable, voire salutaire, de mener une réflexion sereine et rationnelle, afin de repérer les opportunités tout autant que les risques de l’intelligence artificielle, de rassurer les employés et l’encadrement, et...

 

Posted By: Bertrand Jouvenot    Category: Future-of-work, Intelligence artificielle, Leadership, Livres, Société, Travail    Date: avril 4, 2019

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